करियर

एक परेशान सहकर्मी के बारे में शिकायत करने का सही तरीका

यदि आप किसी कार्यालय में काम करते हैं, तो संभवतः आपके पास वह एक सहकर्मी है जो लगातार आपकी त्वचा के नीचे आता है। हो सकता है कि यह अति-प्रतिस्पर्धी प्रकार है जो आपको नीचे रखने और आगे बढ़ने के लिए कुछ भी नहीं रोकेगा। या हो सकता है कि यह सब जानते हों जो यह मानने से इनकार करते हैं कि कोई और काम के संदर्भ में बुद्धिमान समाधान प्रदान करने में सक्षम है।

बेशक, समस्या यह है कि एक विषाक्त सहकर्मी न केवल आपको दुखी कर सकता है, बल्कि कुछ मामलों में, यह आपकी उत्पादकता को भी बाधित कर सकता है। और नेतृत्व विकास फर्म फियर्स, इंक. द्वारा पिछले साल एक अध्ययन में, 52% से अधिक अमेरिकी कर्मचारियों ने कहा कि एक एकल सहयोगी ने काम पर अपने तनाव के स्तर को बढ़ाया। इस बीच, 13% ने कहा कि एक चिड़चिड़े सहकर्मी ने अपनी नौकरी पूरी तरह से छोड़ने और छोड़ने की संभावना बढ़ा दी।

लैपटॉप पर महिला और पुरुष, एक दूसरे को देखते हुए

छवि स्रोत: गेट्टी छवियां।





जाहिर है, आप एक बुरे सहकर्मी को काम पर हमेशा के लिए अपना जीवन बर्बाद नहीं करने दे सकते। सवाल यह है कि आप उस व्यक्ति के बारे में औपचारिक रूप से इस तरह से शिकायत कैसे करते हैं जिससे आप खुद को बुरा नहीं लगते? आखिरकार, एक कर्मचारी के रूप में, आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपने साथियों के साथ आने का प्रयास करें और उनके साथ काम करना सीखें।

एक परेशान सहयोगी को प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि को रिपोर्ट करना सबसे अच्छा असहज हो सकता है, यह एक ऐसा कदम है जिसे आपको अंततः उठाने की आवश्यकता हो सकती है। यहां बताया गया है कि स्थिति को कैसे संभालना है ताकि आपका प्रतिष्ठा प्रक्रिया में एक धड़कन नहीं लेता है।



1. अपने सहकर्मी के अनुचित व्यवहार का रिकॉर्ड रखें

अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग के पास पहली बार किसी सहकर्मी द्वारा बारी-बारी से काम करने पर उल्टा हो सकता है, जिसमें आप क्षुद्र और अधीर के रूप में सामने आएंगे। यद्यपि आप चीजों को बहुत अधिक बढ़ने नहीं देना चाहते हैं, एक बेहतर तरीका यह है कि आप अपने सहकर्मी की ओर से अवांछित व्यवहार का एक पैटर्न स्थापित करें। प्रत्येक घटना की तारीख और समय को सूचीबद्ध करते हुए एक स्प्रेडशीट रखें जिसमें आपका सहयोगी अनुपयुक्त कार्य करता है, साथ ही क्या हुआ इसका विस्तृत विवरण। यदि आपके सहकर्मी के कार्यों को देखने वाले अन्य लोग भी थे, तो उस जानकारी को भी लिख लें। संभावना है, वह सहकर्मी उसके व्यवहार से इनकार करेगा, इसलिए आपको बैकअप के लिए दूसरों की आवश्यकता हो सकती है।

2. अपनी शिकायत को अपने प्रदर्शन के संदर्भ में प्रस्तुत करें, न कि अपनी भावनाओं के संदर्भ में

एक दबंग या अप्रिय सहकर्मी होने से आप व्यक्तिगत स्तर पर नाखुश हो सकते हैं, लेकिन यह वास्तव में ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको अपने बॉस के साथ साझा करने की आवश्यकता है। एक बेहतर तरीका यह है कि उन तरीकों को उजागर किया जाए जो सहकर्मी आपके प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं, चाहे वह महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर आपके प्रयासों को बाधित कर रहा हो या जब आप समय सीमा को पूरा करने के लिए असाइनमेंट को पूरा करने का प्रयास कर रहे हों तो आपको बाधित कर रहे हों। उस चर्चा का ध्यान चीजों के कार्य पक्ष पर रखना, न कि व्यक्तिगत पक्ष पर, आप जिस उच्च पद से बात कर रहे हैं, उस पर अधिक प्रभाव डालने के लिए उपयुक्त है।

3. काम करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करें

आपकी कंपनी में अपनी स्थिति को नुकसान पहुंचाए बिना किसी सहकर्मी के बारे में शिकायत करने का एक अंतिम तरीका यह स्पष्ट करना है कि आपका लक्ष्य आपके सहयोगी को टीम से निकाल देना या निकाल देना नहीं है, बल्कि एक साथ अच्छी तरह से काम करने का तरीका खोजना है। यह आपको अन्यथा अजीब स्थिति में अधिक पेशेवर दिखने में मदद करेगा। बेहतर अभी तक, अपने स्वयं के सुझावों के साथ आएं कि क्या मदद कर सकता है, और बस अपने बॉस या एचआर प्रतिनिधि से मध्यस्थ के रूप में कार्य करने के लिए कहें।



एक परेशान सहकर्मी के साथ व्यवहार करना कभी मजेदार नहीं होता। इन युक्तियों का पालन करें, और किसी भी भाग्य के साथ, आपको उस सहयोगी को एक अन्यथा अच्छी नौकरी को बर्बाद करने से रोकने के लिए आवश्यक हस्तक्षेप मिलेगा।



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